【#職涯成長駭客 19 職場上沒有老師？所以只能自行野地求生？】
「職場上同樣應該有老師。沒有老師，我們也許也能摸索出成功的路，但那必然更加艱辛。一個好老師，實際上幫助新人迅速融入成長，對公司的發展也很有價值。」
我一直想說關於這類的想法，但就之前提過公司必須提供給職場新人最基本的入職訓練，這樣也被職場前輩砲轟，在想是否因為我職場經驗不夠資深，所以不夠格？
但這篇文章的作者，是資深前輩，資深前輩認為職場和學校一樣，其實應該要有老師般的角色，才能幫助你加速成長。
基於之前我提過這件事，某位前輩的反應，加上這篇文的前輩的想法，我大概推敲出，有這種想法幾乎完全相反的存在，大概是因為產業、年代還有幸運與否吧，簡單來說，如果把職場比喻成家庭，也就是從小受什麼教育，所以長大理所當然的完全複製，有些人會有自覺的發現自己在複製，於是想要改變，而有些人則是對自己過去經驗深信不疑...
我和朋友討論過，我們這一代的人認為，對於新人，不管到底有沒有職場經驗，都應該提供最基本的入職訓練，例如系統怎麼用、什麼事應該找誰、環境介紹、公司規則...等，如果你說小公司兩三個人還需要這麼麻煩，如果公司規模真的神小的，找個人好好帶新人一天，好嗎？
而用職場新鮮人，公司應該要有自覺，會需要比較鉅細靡遺的告訴新人，目的、原因、目標、適用範圍...等多項訊息，就是因為新鮮人是一張白紙，經驗資料庫幾乎是零，所以必須鉅細靡遺，但相對的，新鮮人也必須一直擁有態度，否則沒有人願意指導一個扶不起的阿斗。
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